«Серая» зарплата лишает работника социальной и правовой защиты

УФНС России по Республике Марий Эл напоминает о том, что «серая» зарплата – это не способ увеличения вознаграждения, а лишение самого себя социальной и правовой защиты.

Ситуация, когда работник получает зарплату «в конверте», выгодна прежде всего работодателю, который таким образом пытается минимизировать налоговую нагрузку. Однако для работника «серая» зарплата — огромный риск. Размер, порядок и сроки выплаты, как правило, не закреплены никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

Что именно теряет работник, согласившись на неофициальную зарплату:

• оплату отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объеме, так как сумма отпускных рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой»;
• оплату листка нетрудоспособности. Как и при оплате отпуска, оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка;
• выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты;
• будущую пенсию. Отчисления в ОСФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.

УФНС России по Республике Марий Эл призывает граждан не соглашаться на зарплату в конвертах.